方法一：勤溝通

如果，你認(rèn)為溝通不能算是一種激勵(lì)的話，那么就大錯(cuò)特錯(cuò)了。沒有人會喜歡和冷淡的領(lǐng)導(dǎo)者共事。恰當(dāng)?shù)臏贤?，不僅可以塑造領(lǐng)導(dǎo)的親和力，而且對激發(fā)員工激情大有裨益。

除了傳統(tǒng)的開會的溝通方式外，我比較贊成一些能融入活動的溝通。比如：與下屬集體聚餐、團(tuán)體活動之類的，就我目前所在的abba導(dǎo)軌營銷隊(duì)伍里，每個(gè)月底我們都會進(jìn)行一次活動，郊游也好、聚餐也好，有時(shí)候集體去唱K也很好的釋放壓力，敞開心扉去交流。事實(shí)上，人內(nèi)心的開放程度很大部分取決于環(huán)境的影響，娛樂場所遠(yuǎn)比辦公室更能讓下屬對你放開身心的溝通，“另類”的溫情溝通或許比大張旗鼓的褒獎(jiǎng)一番更為奏效。

另外，我非常喜歡用網(wǎng)絡(luò)溝通的形式，可以隨時(shí)與團(tuán)隊(duì)成員互動，了解他們的工作進(jìn)展，有針對性地指導(dǎo)他的工作，并且給予鼓勵(lì)。有時(shí)，哪怕是天氣轉(zhuǎn)涼時(shí)的一句問候，生日時(shí)的一句祝福，勞累中的一句叮嚀，都會讓員工備受鼓舞。

方法二：常表揚(yáng)

一般情況下，每個(gè)員工的薪酬都是保密的。但要知道，人都是有那么虛榮心的。即使某個(gè)員工因?yàn)楸憩F(xiàn)出色而得到了額外的獎(jiǎng)勵(lì)，也會因?yàn)椴皇枪_的褒獎(jiǎng)而使激勵(lì)效果大打折扣。

我們是不是可以嘗試在定期的全體員工會議上，公開表揚(yáng)表現(xiàn)出色的員工，同時(shí)介紹他的突出成績和貢獻(xiàn)，讓他有面子一把。得到這樣表揚(yáng)的員工，往往會產(chǎn)生強(qiáng)烈的自豪感，進(jìn)而會更加努力地工作，而未得到表揚(yáng)的員工，也會不甘示弱的在未來的日子里，為榮譽(yù)而戰(zhàn)。

在公司是老板對我們團(tuán)隊(duì)評比，在隊(duì)伍我們是對個(gè)人進(jìn)行評比，每月abba導(dǎo)軌銷量前三名的員工，都會有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并且拍照，登上本月的光榮榜。這種情況下，業(yè)績好的員工更加的有面子。

方法三：看需求

由于員工的年齡、喜好、知識結(jié)構(gòu)都不盡相同，因此對激勵(lì)的需求也會不盡相同。

我比較反對的是所有人的獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容都是一樣的。對于新員工來說，盡量的“體貼”是最重要的，比如：陪新員工共同走一次上班路。不要總絮絮叨叨嫌員工總是遲到，看看員工的家離公司到底有多遠(yuǎn)，上班的路程是否辛苦。甚至不時(shí)地做個(gè)談心，了解他（她）的各種個(gè)人喜好、家庭狀況，這不僅會為以后你們之間的溝通建立基礎(chǔ)，也可以為你對其采用怎樣個(gè)性化的激勵(lì)方式提供依據(jù)。最有效的激勵(lì)一定是讓員工感到感動和驚喜的那種。

方法四：出新招

對于越來越年輕的上班群體，尤其是“90后”的員工，傳統(tǒng)意義上的激勵(lì)方式已經(jīng)失去了誘惑力。如今要想激勵(lì)員工，領(lǐng)導(dǎo)者們不得不花費(fèi)些心思傷傷腦筋。

方法五：舊牌新出

對于那些工作強(qiáng)度很大，或工作時(shí)間很緊張的員工，帶薪休假永遠(yuǎn)是最需要的獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，定期組織項(xiàng)目組出去游玩，并且把活動的照片在部門內(nèi)進(jìn)行展出，與大家分享旅行的愉快。輕松的工作環(huán)境和氛圍，同樣是一種激勵(lì)，甚至比你多發(fā)工資還要有效。當(dāng)然，你也可以把活動改成目標(biāo)制，完成多少目標(biāo)比例就組織什么樣的活動。

另外，對員工自我能力提升的培訓(xùn)項(xiàng)目，有選擇的進(jìn)行輪崗，也是備受青睞的激勵(lì)方法。因?yàn)?，得到了送出去培?xùn)或者輪崗的機(jī)會，通常就意味著自己已成為重點(diǎn)培訓(xùn)對象，將來更有可能會被升職或者加薪。

方法六：用心感動

我現(xiàn)在所在的公司對abba導(dǎo)軌的銷售計(jì)劃都是分季度策劃的，每個(gè)季度結(jié)束后都會開季度總結(jié)大會，這是一個(gè)難得的激勵(lì)員工的好機(jī)會。此時(shí)，除了獎(jiǎng)賞，打動人心是上上策。比如：將公司的最佳員工的故事制作成FLASH或者小視屏，配上獎(jiǎng)勵(lì)，然后放在公司的成長歷程或文化里，這更能讓員工有歸屬感、自豪感。這是不是讓員工感覺到公司對他的認(rèn)可，跟企業(yè)綁在了一起，是不是必將賺取獲獎(jiǎng)員工的大把幸福驚喜之淚。

導(dǎo)讀：《你關(guān)心你的下屬嗎？》